津南作为HR而言，每个月给同事发工资应该是工作的重点之一了。
 
很多传统公司到现在依旧在用纸质工资条发给员工用于核对工资，但是工资条具有保密性质，纸质工资容易被丢弃、泄露公司信息。所以，很多新兴公司开始采用短信工资条给员工发送工资短信了，因为短信给员工发工资条价格便宜，最低3分钱一条，又能减少HR的工作量。

工资短信通知有哪些好处呢？

 
1. 保密性高
因为短信是有强制性阅读的特点，所以基本上只要发送，员工就可以收到。同时手机短信的私密性高，不会像纸质工资条那样容易被丢弃，泄露公司信息。
 
2. 拉近员工关系
短信通知除去可以给员工发工资短信通知以外，还可以在节假日给员工送去祝福，让员工有亲切感、关怀感。同时，又因为短信强制阅读的特点，还就可以避免公司有什么紧急通知需要全员看到，但是哪位员工因为工作专注，而没看到通知而导致信息传达不到的尴尬。
比如：因为天气差导致员工容易迟到，你可以发送一条短信，就说今天今天迟到十分钟不属于违规，员工看到短信也有亲切感，也可以减少离职率。
 
3. 促进老员工返聘
在我们给员工发送短信工资条的时候，就会记录下老员工电话号码的大数据，我们可以在重大节日，比如:春节，中秋节，甚至员工生日送去节日关怀。也老员工也感受到亲切，同时，也可以通过短信给老员工发送调查问卷，看看公司制度还有哪些值得改善的地方。
 
4. 环保，减少HR的工作量。
短信因为是电子产品，是属于完全无污染的环保产品，符合国家的环保战略，同时，因为工资短信可以一键发送，减少了HR剪纸条，装订纸质工资条的工作，让HR完全有时间完成其他的工作。

工资短信怎么发呢？

 
我这里有一条工资短信的模板送给大家。
 
【XX有限公司】尊敬的XX公司员工张三您好，您X月工资明细:基本工资XXX，岗位工资XXX，缺勤扣款XXXX，实发绩效奖金XXX，奖励，处罚，其他津贴，补扣款XXX，个税补贴XXX， 代扣社保XXX,其他扣款，代扣个税XXX，本月实发XXXXX元。 感谢您对公司的贡献，请您对自己的工资做好保密工作。
 
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